Тимчасове бронювання чоловіків без військового обліку на критичних підприємствах: нові зміни в законодавстві

Дата публикации: 03 июня 2025.

У червні 2025 року Верховна Рада України розглядає законопроєкт №13335, який передбачає можливість тимчасового бронювання чоловіків, що не перебувають на військовому обліку або навіть оголошені в розшук територіальними центрами комплектування (ТЦК), для працевлаштування на критично важливих підприємствах. Цей крок спрямований на вирішення кадрового дефіциту в стратегічних галузях економіки під час воєнного стану.

Основні положення законопроєкту №13335

Законопроєкт, ініційований групою народних депутатів на чолі з головою фракції "Слуга народу" Давидом Арахамією, пропонує внести зміни до статті 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". Згідно з цими змінами, працівники оборонно-промислового комплексу та інших критично важливих підприємств зможуть отримати тимчасове бронювання, навіть якщо

• не мають або мають неправильно оформлений військово-обліковий документ;

• не стоять на обліку в ТЦК;

• не оновили свої персональні дані, як цього вимагає Закон №3633-IX;

• перебувають у розшуку (за винятком осіб, що порушили статті 336 і 337 Кримінального кодексу України — ухилення від мобілізації та військового обліку відповідно).biz.ligazakon.net+824.mk.ua+8sud.ua+8

Тривалість такого бронювання обмежується 45 календарними днями з моменту укладання трудового договору і може надаватися не більше одного разу на рік.

Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану

Крім того, законопроєкт передбачає внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Зокрема, підприємствам дозволяється укладати трудові договори з працівниками, які не мають належних військово-облікових документів або не стоять на обліку в районних ТЦК, органах Служби безпеки України чи розвідувальних органах, на період випробувального терміну. Це не вважатиметься порушенням законодавства про мобілізацію для керівників підприємств.

У разі, якщо протягом строку випробування працівник не приведе свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства, роботодавець має право звільнити його з ініціативи роботодавця.

Мета та обґрунтування законопроєкту

Автори законопроєкту пояснюють необхідність таких змін практичними проблемами, з якими стикаються критично важливі підприємства. Під час процедури бронювання військовозобов'язаних працівників компанії часто отримують повістки на етапі звірки військово-облікових даних, що відбувається між прийняттям рішення про визначення підприємства критично важливим та оформленням бронювання. Це призводить до втрати цінних кадрів і ускладнює виконання стратегічних завдань.

Запровадження тимчасового бронювання дозволить оперативно залучати необхідних фахівців до роботи на критично важливих підприємствах, забезпечуючи безперебійне функціонування економіки та обороноздатність країни.me.gov.ua+1sud.ua+1

Висновки

Законопроєкт №13335 є відповіддю на виклики, що виникають під час воєнного стану, та спрямований на підтримку критично важливих підприємств. Він дозволяє тимчасово працевлаштовувати чоловіків без військового обліку або в розшуку, забезпечуючи при цьому дотримання законодавства та національних інтересів.

Однак важливо забезпечити прозорість та контроль за реалізацією цих положень, щоб уникнути зловживань та забезпечити ефективне функціонування механізму тимчасового бронювання.

Метки: Компанія, Новини

• Назад
• Вперёд