Несчастный случай на работе в Польше, как получить компенсацию
В Польше украинским женщинам начали предлагать мужскую работу. Какие условия труда?
Польские предприятия начинают предлагать мужскую работу украинским женщинам, которые приехали из-за войны в Украине. Польские работодатели хотят достичь двух целей - закрыть вакансии для мужчин, дефицит которых сейчас испытывает каждая отрасль польской экономики, а также дать возможность украинским беженкам трудоустроиться и заработать в Польше.
Одной из первых начала адаптироваться логистическая отрасль, где сейчас для женщин предлагают работу комплектовщиц товаров на складах. На некоторых складах уменьшают вес посылок до комфортного для женщин. Без знания языка и опыта украинские женщины в Польше получают около 3400 - 3600 злотых в месяц. Это работа на предприятиях пищевой промышленности, логистических складах и сфере обслуживания. Примерно половина работников украинского происхождения выполняет в Польше несложную монотонную, не требующую квалификации, работу.
Однако, монотонный физический труд в заданном темпе в течение 12 часов в день и 6 дней в неделю, часто ведет к травмам и несчастным случаям, особенно на этапе привыкания. Украинские женщины, бежавшие от войны в Украине, нуждаются в средствах к существованию, чтобы прокормить детей и готовы браться за любую работу, не понимая своих трудовых прав в Польше, какие трудовые нормы должен соблюдать польский работодатель и что делать в случае травм на рабочем месте и где границы рабочего места. В Польше несчастный случай, который произошел по пути следования на работу или с работы приравнивается к производственной травме.
Очень важно работать легально на основе контракта (umowa o pracy/umowa zlecenia), поскольку только в этом случае пострадавший имеет право на бесплатное лечение в рамках Национального фонда здравоохранения (NFZ). Отказывайтесь начинать работу без контракта и страховки, так как в случае несчастного случая вы останетесь не только без дохода (включая выплаты за период нетрудоспособности), но и со счетом за лечение в больнице. Трудовой договор должен бить подписан до начала работ, подпишите договор на испытательный срок, даже если это всего несколько дней. Прочитайте трудовой договор, там написано, какая будет компенсация в случае травмы.
Согласно польской статистике 56% сотрудников не прошли инструктаж перед началом работы, не знают правил безопасности на работе и это имеет самое непосредственное отношение к частоте несчастных случаев на производстве. В соответствии с польским Трудовым кодексом каждый работодатель обязан предоставить новым сотрудникам начальную подготовку по охране труда. Без этого работник не может быть допущен к исполнению своих обязанностей. Каждый сотрудник подлежит обучению независимо от типа контракта и количества рабочего времени, на которое он был нанят. Это происходит за счет средств работодателя в рабочее время, и его основной целью является ознакомление сотрудников с основными принципами охраны труда и техники безопасности инспектором по охране труда. В ходе тренинга участники узнают о факторах, которые могут оказаться опасными для их здоровья, а также о том, что делать в случае аварии на территории производства. Если вы подписали документ о том, что обучение прошли, а в действительности нет, то помните, что у вас всегда есть право вымогать у работодателя, чтобы он вам его организовал.
После травмы на работе в Польше, к лежащему в больнице пострадавшему часто приходят люди от работодателя, чтобы подписать различные документы. Среди которых, как правило, находится заявление (составленное задним числом), в котором работник подтверждает, что он прошел обучение. Этот документ защищает работодателя от ответственности за несчастный случай. Подписывая это заявление, работник уменьшает свои шансы получить полную компенсацию. Поэтому, если после несчастного случая вас просят подписать какие-либо документы, обязательно обратитесь к адвокату, чтобы он объяснил вам, какие могут возникнуть последствия.
Законные условия найма и труда работников, выполняющих работу на территории Республики Польша, направленных на работу на определенный срок работодателем с местонахождением в стране, являющейся членом Европейского Союза: https://www.pip.gov.pl/
Что такое несчастный случай на работе в Польше
Несчастный случай на работе – это внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшее за собой травму или смерть, происшедшее в связи с работой:
1. Во время или в связи с выполнением работником обычных действий или распоряжений начальства;
2. Во время или в связи с осуществлением работником деятельности для работодателя, даже без указания;
3. Пока работник находится в распоряжении работодателя на пути между местом нахождения работодателя и местом исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений.
Конкретное событие может быть классифицировано как несчастный случай на производстве только в том случае, если оно одновременно удовлетворяет всем 4 условиям, указанным в определении.
4 условия несчастного случая на работе в Польше
Внезапный инцидент
Понятие «внезапность» — первое условие признания конкретного события несчастным случаем на производстве — сформировано судебной практикой. Решение Трибунала социального страхования от 19 сентября 1958 г. Таким образом, внезапным событием является как контакт руки плотника с циркулярной пилой, длящийся несколько секунд, так и воздействие угарного газа на кочегара котлов центрального отопления в течение нескольких часов. Внезапность определяет продолжительность воздействия опасного фактора на организм человека. Эффекты такого взаимодействия могут проявиться сразу или только через некоторое время — через несколько дней или даже недель.
Внешняя причина
Внешняя причина - второе условие признания конкретного события несчастным случаем на производстве - возникает, когда возникает травма в результате воздействия на человека постороннего фактора. Травмы, являющиеся следствием обычных нарушений здоровья организма пострадавшего, признаются внутренней причиной. Например, травма из-за падения из-за приступа эпилепсии, смерть из-за инфаркта миокарда при обстоятельствах, которые существенно не отклоняются от тех, которые обычно считаются нормальными. Такие случаи не относятся к несчастным случаям на производстве из-за внешних причин.
Внешней причиной может быть любой внешний фактор, способный вызвать травму, например, физические усилия, связанные с погрузочно-разгрузочными работами, даже если вес перевозимых грузов не превышает допустимых норм подъема. Признаками внешней причины могут быть чрезмерные физические или умственные усилия, связанные с работой, если его можно признать таковым для конкретного человека - по состоянию работоспособности организма.
Внешняя причина, в отличие от внутренней причины, не обязательно должна быть исключительной. При сочетании обоих видов причин - активации спонтанного заболевания (которое может возникнуть только самостоятельно как внутренняя причина) под влиянием внешнего фактора (внешней причины) - выполняется условие признания конкретного события несчастным случаем. Примером может служить прободение язвы желудка под влиянием физических упражнений. При таком сочетании причин принцип оценки степени влияния каждой из причин на возникновение травмы и ее последствия не применяется. Эта точка зрения подтверждается и состоянием последующих судебных решений.
Отношения с работой
Связь травмы с работой - третье условие признания конкретного события несчастным случаем на производстве - имеет место при возникновении травмы при выполнении работы и при оставлении работы только в распоряжении. Разрыв трудовых отношений происходит, в частности, когда пострадавшая сторона не выполняет работу без уважительной причины. Отношение между событием и работой сохраняется в случае удовлетворения его собственных потребностей во время рабочего перерыва.
Травма
Травмой считается повреждение тканей тела или органов человека в результате действия опасного внешнего фактора. Наличие травмы является четвертым условием признания конкретного события несчастным случаем на производстве. Внезапное событие внешней причины, которое происходит в связи с работой и не приводит к «травме», не является несчастным случаем на производстве.
Срочная консультация адвоката
Вадима Морозова - 300 грн
(для нужд нашей Армии)
Работаем по всей Украине!
Находитесь за рубежом?
Звоните +380984326402
Вайбер, Телеграм, Ватсап
Что делать в случае травмы на рабочем месте в Польше
Если на работе произошел несчастный случай, и ваше здоровье позволяет вам сообщить об этом своему руководителю – вы должны сделать это как можно скорее. Если вы не можете этого сделать, о происшествии должны сообщить свидетели или ваш непосредственный руководитель.
Место происшествия должно быть защищено сразу после происшествия. Нельзя допускать в него посторонних лиц, а также нельзя вводить в эксплуатацию какие-либо устройства или машины, которые могут способствовать возникновению события.
Если вы серьезно ранены, следует требовать, чтобы вам вызвали скорую помощь, поскольку нет абсолютно никаких причин для того, чтобы работодатель самостоятельно доставил пострадавшего в медицинское учреждение. Такая поездка может не только вызвать ухудшение здоровья, но и стать попыткой работодателя скрыть инцидент. Очень часто при таких обстоятельствах, работодатель просит работника не говорить что несчастный случай произошел на работе. Если работник в больнице скажет неправду, то в будущем очень трудно будет доказать, что несчастный случай произошел на работе. Для работника разница огромна, так как после несчастного случая, произошедшего вне работы, он не имеет права на компенсацию.
Работодатель обязан немедленно уведомить инспектора труда Национальной инспекции труда и прокурора, компетентного на месте происшествия, о смертельном, серьезном или коллективном несчастном случае на работе и о любом другом несчастном случае, вызвавшем такие последствия, и связанном с работой, если он может считаться несчастным случаем на производстве. О несчастном случае инспектора труда ПИП можно уведомить по телефону. Каждая районная инспекция труда осуществляет телефонные звонки круглосуточно и без выходных. Неуведомление вышеуказанных органов, в том числе инспектора труда, о несчастном случае на производстве (смертельном, тяжелом или коллективном) является правонарушением, предусмотренным ст. 283 § 2 пункт 6 Трудового кодекса и наказывается штрафом.
Убедитесь, что ваш работодатель подготовил документацию при несчастном случае на производстве. Это его обязанность. Ваш работодатель должен провести расследование сразу после получения информации о несчастном случае. Для этого ему следует вызвать инспектора труда, который будет определять причины и обстоятельства несчастного случая. После их определения инспектор должен подготовить отчет о происшествии в течение 14 дней с даты происшествия. Если выяснение обстоятельств и причин аварии занимает больше времени, причина задержки должна быть указана в содержании отчета вместе с обоснованием.
Одним из основных документов является Протокол о несчастном случае на производстве (Protokół powypadkowy). Протокол должен сопровождаться:
- протоколом допроса потерпевшего;
- протоколами допроса свидетелей;
- собранными в ходе разъяснительных работ: материалы, документы, медицинские заключения, мнения специалистов, эскизы или фотографии места происшествия.
Вы должны получить копию и прочитать содержание протокола. Если пострадавший работник умер, копия протокола передается его семье. Потерпевший, или семья погибшего имеет право делать возражения против выводов, содержащихся в протоколе. У пострадавшего есть право требовать, чтобы Протокол был составлен на понятном языке.
Ваш работодатель обязан составить Акт о несчастном случае на производстве (Karta wypadku) в течение 14 дней с момента уведомления о происшествии. В Акте о несчастном случае указано, кто виноват в произошедшем и связано ли это с производством. Это очень важно, потому что утверждение о том, что несчастный случай произошел по вине работодателя, означает, что работник не был обеспечен безопасными условиями труда, а за это несет ответственность работодатель. В такой ситуации работник может потребовать дополнительную компенсацию при производственной травме в Польше от работодателя, и она зачастую превышает разовую компенсацию от ZUS.
Поэтому, если у вас есть сомнения в том, что в Акте, который работодатель представил вам на подпись, правильно описаны все обстоятельства происшествия, не спешите подписывать его. Если вы считаете, что несчастный случай произошел по вине работодателя или по причине стресса на работе, то имеете право требовать исправления Акта и выяснения фактических обстоятельств события.
Причиной возникновения несчастного случая, за который обычно несет ответственность работодатель, может быть:
- отсутствие подготовки по охране труда, отсутствие оборудования, авария оборудования, конструктивные недостатки машин, станков, механизмов, транспортных систем;
- отсутствие или неудовлетворительное качество индивидуальных защитных средств (шлемы, перчатки, защитная обувь, очки), неисправность или отсутствие средств безопасности (ограждений, предохранительных устройств и др.);
- техническое несовершенство, конструктивные недостатки оборудования, отстутствие инструкций;
- несовершенство технологического процесса;
- невозможность оставить работу в случае необходимости;
- слишком мало сотрудников;
- нет надлежащего освещения, не соблюден температурный режим, высокий уровень шума на рабочем месте;
- задача не соответствует компетенции, опыту, возрасту сотрудника;
- работа не соответствует физическим возможностям работника;
- нет ограждения территории (без опознавательных знаков);
- невнимательность сотрудников;
- чрезмерная эмоциональная нагрузка и стресс на работе;
- дискриминация, психологическое давление на работе, противоречивые требования начальника.
Несчастный случай также может произойти в результате усталости сотрудников, в частности, водителей.
Поэтому лучше документировать обстоятельства инцидента самостоятельно. Например, сфотографируйте или попросите кого-то из коллег, чтобы сделали фото места происшествия, чтобы не было сомнений, что не все условия труда соблюдены и т.д.
В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных и гигиеничных условиях труда на предприятии. Рабочие места должны быть обеспечены достаточным освещением, температурой, оборудованием, рабочим пространством, отсутствием шума, влаги и неприятных запахов. Рабочие места также должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты для работников, когда это необходимо.
Что делать, если польский работодатель считает,
что он вам ничего не должен?
Звони адвокату! Адвокат разберется,
все ли факторы несчастного случая учтены и определит,
полагается ли компенсация за несчастный случай
Срочная консультация адвоката
Вадима Морозова - 300 грн
(для нужд нашей Армии)
Работаем по всей Украине!
Находитесь за рубежом?
Звоните +380984326402
Вайбер, Телеграм, Ватсап
Компенсация от работодателя за несчастный случай на работе в Польше
Если несчастный случай произошел с вины работодателя, работник может потребовать от него компенсацию, когда пособие от ZUS не покрывает все расходы на лечение, причем возмещение убытков не зависит от того, есть ли у вас собственные ресурсы для покрытия расходов на лечение.
Работник может подать заявление на компенсацию от работодателя за несчастный случай на работе только после получения пособий от ZUS. Основным документом является Протокол о происшествии, а также пострадавший должен показать связь между несчастным случаем и ущербом для здоровья и предоставить счета за лечение. Кроме этого, от работодателя пострадавший может требовать:
- компенсацию за расходы по уходу,
- пенсию за потерю трудоспособности,
- компенсацию за потерянный заработок,
- возмещение за адаптацию к другой профессии (курсы, обучение),
- компенсация морального вреда.
Компенсация от работодателя может быть присуждена, когда несчастный случай произошел по вине работодателя. Если виноват не только работодатель, но и работник, то есть он способствовал аварии, то компенсация уменьшится пропорционально степени вины.
Несчастный случай по дороге на работу и с работы в Польше
Также несчастный случай по пути на работу или с работы в Польше приравнивается к производственной травме! Пострадавший также имеет право на пенсию по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем по дороге на работу и с работы. Несчастный случай во время пребывания в командировке, при переходе дороги между местом работы и местом проживания также является несчастным случаем, приравненным к несчастному случаю на производстве в Польше. Путем на работу или с работы считается, кроме пути из дома на работу или с работы на дом, путем к месту или с места:
1. Другая занятость или другая деятельность, составляющая название страхования по инвалидности;
2. Обычное выполнение профессиональных или социальных функций или задач;
3. Обычное потребление пищи;
4. Учеба.
Термин «дорога», используемый в определении, относится не только к дорогам общего пользования и дорогам за пределами территории. «Дорога» также является тропой, ведущей через частную собственность, в том числе собственность, принадлежащую пострадавшему. В случае многоквартирного дома «дорогой» является общедоступная лестница за пределами квартиры. Не имеет значения, сколько раз пострадавший проезжал по этой дороге в день аварии.
Застрахованное лицо, с которым произошел несчастный случай по дороге на работу или с работы, обязано немедленно уведомить об этом работодателя или лицо, для которого оно должно было предоставить или выполнить работу. Признание происшествия несчастным случаем по дороге на работу или с работы происходит на основании:
- показания потерпевшего, члена его семьи или свидетелей о времени, месте и обстоятельствах происшествия;
- сведения и доказательства субъектов, расследующих обстоятельства и причины происшествия или оказывающих первую помощь пострадавшему;
- выводы лица, составляющего карту несчастного случая, по дороге на работу или с работы.
После несчастного случая на работе вы имеете право лечится в Польше
Довольно часто работодатели делают все возможное, чтобы пострадавший иностранец побыстрее уехал к себе домой. Вы имеете право лечится в Польше, если работаете легально. Не забудьте собрать медицинские справки, чеки за лекарство, билеты на общественный транспорт, всю документацию и чеки на расходы, связанные с несчастным случаем. Сохраняйте справки из медицинского учреждения о заболевании и способе его получения, рецепты лекарств, методы диагностики, лечения, любые выписки. Все, что вам давали в больнице, может понадобиться для страховщиков. Поэтому, ничего не выбрасывайте.
Работник, который в результате несчастного случая на производстве не может работать, имеет право на отпуск по болезни, который является основанием для получения пособия. Пострадавший работник сохраняет за собой право на получение пособия по болезни в размере 80%-100% вознаграждения за период нетрудоспособности. Пособие выплачивает учреждение социального страхования (ZUS) максимум 182 дня за счет страхования от несчастных случаев. Если после 182 дней отпуска по болезни работник еще не полностью восстановился, то он имеет право подать заявление на получение специального пособия по реабилитации. Такое пособие будет выплачиваться весь период реабилитации (но не более 12 месяцев) и также в размере 100% вознаграждения. Пособие по болезни в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% вознаграждения, только если обстоятельства несчастного случая на работе указывают на то, что работник не был виновен в несчастном случае и не вызвал его умышленно. Если несчастный случай произошел по вине работника (преднамеренная или грубая халатность), работник не имеет права на получение пособия в размере 100% от заработной платы. Затем он получает пособие по болезни в размере 80% от заработной платы.
Единовременная компенсация от ZUS
Определение права на пособия и их выплату по страхованию от несчастных случаев является обязанностью плательщика взносов или учреждения Управления социального страхования (ZUS). Основанием является документация, позволяющая установить, оправдывают ли обстоятельства и причины события, приведшего к травме, признание ее несчастным случаем на производстве. Заявитель подает заявление по этому вопросу плательщику взноса, который оформляет документацию, а затем подает ее вместе с этим заявлением в учреждение УСС по месту жительства потерпевшего.
ZUS обычно требует предоставления следующих документов:
1. Заявление с четким указанием вида пособия (например, единовременная компенсация за стойкий вред здоровью), содержащее:
- идентификационные данные плательщика взносов (НИП, РЕГОН), а при отсутствии этих номеров у плательщика - номер PESEL или серия и номер удостоверения личности или паспорта;
- данные застрахованного лица (ПЭСЭЛ, НПВ), а если у него нет этих номеров, то серия и номер удостоверения личности или паспорта.
2. Протокол несчастного случая или карточка несчастного случая - с заверенными копиями (или оригиналами - доступными для ознакомления): объяснения пострадавшего и сведения, полученные от свидетелей происшествия.
3. Справка о состоянии здоровья (N-9), заполненная лечащим врачом о прохождении лечения и реабилитации; в случае смерти потерпевшего - свидетельство о смерти.
ZUS часто требует также:
1. Информационная карта для оказания первой помощи - заверенная копия (или оригинал - доступен для ознакомления).
2. Объяснение, прошел ли пострадавший необходимый инструктаж по охране труда и технике безопасности.
3. Заявление лица, которому пострадавший сообщил о ДТП - заверенная копия (или оригинал - имеется для ознакомления).
ZUS также часто запрашивает у жертв дорожно-транспортных происшествий такие данные, как: регистрационный номер транспортного средства, личные данные участников аварии, информацию о расследовании, проведенном полицией и другими органами.
В письме на имя плательщика-работодателя в ЗУС, к которому приложены вышеуказанные документы, целесообразно указать: дату начала работы, вид трудового договора, а также сведения об оплате взносы на страхование от несчастных случаев.
Акт о несчастном случае составляется и утверждается работодателем, а карточка несчастного случая - у работодателя, у которого пострадавший выполнял работу, - на основании, отличном от трудовых отношений (например, договор поручения, договор поручения, договор на выполнение определенных работ). Для лиц, занимающихся несельскохозяйственной экономической деятельностью и сотрудничающих в осуществлении этой деятельности, органом социального страхования (УСС) оформляется соответствующий документ.
ZUS может отказать в предоставлении возмещения по страхованию от несчастного случая, если предоставленные ему документы содержат необоснованные утверждения или формальные недостатки, требующие дополнения. В случае наличия формальных недостатков ZUS обязан вернуть отчет или карточку для дополнения. Неприсуждение пособий происходит в порядке решения.
Возмещения в связи с несчастным случаем на производстве не выплачиваются, если единственной причиной несчастных случаев явилось нарушение застрахованным положений об охране жизни и здоровья, совершенное им умышленно или вследствие грубой неосторожности. Эти правила включают в себя не только правила по охране труда и технике безопасности, но и правила дорожного движения и правила пожарной безопасности.
Потерпевший не имеет права на пособие также в том случае, если он существенно способствовал несчастному случаю, будучи в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств или психотропных препаратов.
В отношении лиц, занимающихся несельскохозяйственной деятельностью, и лиц, сотрудничающих с ними, пособия также не подлежат выплате, если на день несчастного случая или на день обращения за ними имеется задолженность по взносам - в сумме 6,60 злотых, пока они не будут погашены. В ситуации, когда эти суммы не урегулированы, право на получение пособия истекает через 6 месяцев со дня ДТП или подачи заявления.
Пострадавший обязан предоставить Протокол о несчастном случае в ZUS, если дополнительно будет подавать заявление на единовременную компенсацию. Прежде чем установить право на единовременную компенсацию, ZUS проанализирует, был ли инцидент несчастным случаем на работе. Чтобы получить компенсацию, должны быть выполнены 2 условия:
- пострадавший получил постоянный или долгосрочный ущерб здоровью в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания,
- процесс лечения и реабилитации завершен.
Если несчастный случай был со смертельным исходом, компенсация за несчастный случай полается семье пострадавшего. Также семья будет иметь право на пенсию по случаю потери кормильца.
Чтобы получить компенсацию, пострадавший должен получить у своего врача сертификат OL-9, который подтверждает, что лечение завершено. На этом основании ZUS направит пострадавшего на медицинскую комиссию, которая определит постоянный ущерб здоровью. Помните, что вы можете обжаловать решение комиссии, если считаете, что комиссия определила ущерб, не приняв во внимание все последствия для здоровья, которые вы понесли в результате несчастного случая.
Подача ходатайства о возмещении ущерба
Требование о возмещении ущерба сначала следует предъявить работодателю, виновному в причинении ущерба. Если работодатель не согласен с выплатой возмещения, обращайтесь к адвокату для взыскания возмещения.
Срочная консультация адвоката
Вадима Морозова - 300 грн
(для нужд нашей Армии)
Работаем по всей Украине!
Находитесь за рубежом?
Звоните +380984326402
Вайбер, Телеграм, Ватсап
Подписывайся на наш telegram-канал 
оставайся на связи с адвокатом!
Читать еще статьи на эту тему:
Статус беженца в Польше для украинцев
Русскоязычный адвокат в Польше. Юридические проблемы украинцев
Как украинскому беженцу остаться в Германии, где искать помощь
Лимит на снятие гривны за рубежом 50 000 грн. НБУ отпустил курс доллара
Prawnik rosyjskojęzyczny w Polsce. Problemy prawne Ukraińców
Как начать свой бизнес в Польше украинцам
Как зарегистрировать компанию в Польше, стартовые льготы и легальный бизнес без регистрации
Метки: ЕС, Беженцы, Работа за границей, Польша, Возмещение ущерба, Закон, Права
