• Головна

Трудовое право - Бесплатная консультация Вадима Морозова

Восстановление на работе незаконно уволенных госслужащих

Восстановление на работе незаконно уволенного госслужащего с сохранением должности и заработной платы

Восстановление на работе госслужащих с восстановлением в прежней должности и сохранением заработной платы. 
Госслужащие выделяются на фоне других работников, так как их профессиональная деятельность связана с большим количеством ограничений и обязанностей. Это касается и увольнения. Данная процедура проводится не только на основании трудового законодательства, но и законов о публичной службе. Однако, как и любые другие работники государственные служащие имеют право обжаловать решение о прекращении государственной службы в судебном порядке. Какова процедура восстановления госслужащего на работе?

Зарплата украинских военных в зоне боевых действий 100 000 грн

100 000 грн зарплата украинских военных в зоне боевых действий

Украинским военным в зоне боевых действийбудут платить по 100 тысяч гривен в месяц.

Об этом заявил Президент Украины Владимир Зеленский. По его словам, так он хочет выразить благодарность людям, которые воюют не за деньги. С 1 марта 2022 г. военнослужащим Вооруженных сил Украины подняли денежное обеспечение.Всем военным предусмотрено установить ежемесячные премии, увеличить надбавкиза особенности прохождения военной службы. Военнослужащие, участвующие в боевых действияхили в проведении мероприятий по национальной безопасности и обороне непосредственно в районах, где проходят указанные мероприятия, получают дополнительную награду в размере100 тысяч грн в месяц пропорционально времени участия в боевых действиях.

Какие услуги предоставляет юридическая компания Human Rights во главе с Вадимом Морозовым

Юридическая Компания «Human Rights» во главе с адвокатом Морозовым Вадимом Юрьевичем предоставляет комплексные юридические услуги по всей Украине имея офисы в Киеве, Кривом Роге, Одессе и Харькове более 6 лет. 

Мы полностью сопровождаем весь процесс – от начала переговоров, подачи заявления и представления ваших интересов в судебных и государственных органах до победного вашего желаемого результата. Сотрудничая с нами, вы обеспечиваете себе надежную защиту специалистов, готовых грамотно отстаивать ваши права на всех стадиях процесса основываясь на большом опыте Закона и личных человеческих ценностях. Эти слова подкреплены истинными знаниями законодательства, многолетними учениями, сертификатами и отзывами клиентов, которые мы ежедневно совершенствуем. Работаем по всей Украине 24/7/365 для вас дорогие посетители нашей юридической компании «Human Rights».
Мы добьемся справедливости по вашему делу!

Куда должны обращаться незаконно уволенные государственные служащие по закону?

Фото - Незаконное увольнение госслужащего - что делать?

Куда должны обращаться незаконно уволенные государственные служащие по закону?Какие нормы применяются при рассмотрении подобных споров?

Согласно статье 32 Закона Украины «О государственной службе», решение о прекращении государственной службы может быть оспорено государственным служащим непосредственно в суде. Доказывать свою правоту государственные служащие могут, согласно установленной предметной подсудности, в окружных административных судах. Перечень дел, подсудных окружному административному суду, указан в статье 18 КАСУ.

Незаконно уволенный государственный служащий должен помнить, что, согласно статье 233 КЗоТа, работник может обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора в делах об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. И хотя КЗоТ допускает возобновление пропущенных сроков, но лишь по уважительным причинам. Поэтому государственному служащему следует учитывать сроки обращения в суд, и если они будут пропущены без уважительных причин, право на восстановление на работе будет утрачено.

Нарахування мінімальної заробітної плати медичним працівникам.

На сьогодні, велика кількість людей дуже цікавиться інформацією щодо мінімальної заробітної плати по-новому, у зв’язку з підвищенням з 1 січня 2017 року мінімальної зарплати до 3200 гривень. Тому, наша юридична компанія допоможе Вам розібратися в цьому актуальному питанні.

Штрафи за неоформлених працівників


Із 1 січня 2017 року за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) фізособам-підприємцям загрожує штраф у розмірі до 100 мінімальних зарплат (320 000 грн.) за кожного такого працівника. Це передбачає ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Заказ услуги